为持续巩固“清廉医院”建设成果，州精神病医院党委抓实“十廉一体”工作举措，推动“清廉医院”再升级，开创清廉医院建设新局面。

党建统廉，夯实“廉根基”

医院党委时刻拧紧全面从严治党“发条”，发挥党建在清廉医院建设中的引领作用，年内党委会专题研究党建工作3次、党风廉政建设和反腐败工作2次、意识形态工作1次，召开党委会研究“三重一大”事项149个，明确“心窗党建”一个品牌，聚焦党建、业务质量“两个提升”，抓实一支部一主题、“清廉医院”建设和党建带群建“三大举措”，以锤炼四支“党员先锋队”为标杆，以“五个引领”夯实基层支部建设，促进党建业务“双提升”，全力办患者、职工和党委政府满意的“有温度”医院。

政治引廉，扛牢“廉责任”

医院党委持续深入推行“六大阳光工程”，扛牢“清廉医院”建设主体责任，定期听取六大阳光工程牵头科室工作落实情况汇报，推进“六大阳光工程”走深走实，做到“阳光院务”合民意，“阳光诊疗”惠民生，“阳光采购”赢民心，“阳光项目”暖民心，“阳光竞聘”集民智，“阳光财务”增民信；持续巩固拓展清廉建设“十大行动”工作成果，把清廉医院建设纳入党风廉政建设年度目标工作责任书，形成“党委抓总、纪委抓点、各科室抓落实”的责任体系。

文化育廉，厚植“廉基因”

持续深入开展“廉入眼、廉入心、廉入脑、廉入行”四入行动，做到院内有“廉标”、楼道上有“廉语”、住院病区有“清廉警言”，推动廉洁文化广泛覆盖、有效覆盖；选树清廉家庭，积极倡导清廉家风，以实际行动助力“清廉医院”建设，全院300余名干部职工家属100%签署“家庭助廉承诺书”，在潜移默化中根植清廉理念，为清廉建设注入“家”力量；定期组织开展“读书思廉”、文明讲坛、心窗讲堂等活动，让“学廉、知廉、守廉、敬廉”成为干部职工的思想共识和行为准则。

行动践廉，激活“廉动力”

医院以“四合理”为切入点，扎实开展医药领域腐败问题集中整治专项行动，以自检自查和主动接受外部抽查为重点，对重复检查、重复收费、过度诊疗等问题进行专项排查整改，对医疗行业不正之风形成强有力震慑；医院行风建设领导小组以行风教育、行风管理和行风监督为抓手，紧盯医疗行为和医疗服务重点环节，持续落实医德医风考评在医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优等工作中的“一票否决”机制，把学廉、倡廉、践廉深入医务人员的医疗行为。

监督护廉，筑牢“廉防线”

医院坚持以政治监督为统领，以党内监督为主导，强化行政、审计、财会、统计、群众、舆论等6类监督，重点紧盯各党支部、各科室“一把手”这个“关键少数”，定期组织实施“政治体检”，从思想上全面透视扫描，找准病根、诊断病因、对症开方、立行立改。积极开展常态化监督检查，根据《医院职工奖励性绩效考核奖惩细则》考扣绩效160余人次，加强元旦、春节等重要时间节点监督，向医院党员干部职工发出廉洁纪律提醒6期。

教育促廉，提升“廉自觉”

医院坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻，建立班子领学、支部跟进、干部落实学习机制。组织党委理论中心组学习7次，“三会一课”学习87次，主题党日21次，党员交流123人次，讲党课15场次，开展主体责任提醒谈话14人次，召开警示教育大会4次，通报剖析反面典型案例6次，分2批组织干部职工87人到楚雄州反腐倡廉警示教育基地开展现场警示教育，从源头上筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝。

制度固廉，织密“廉网络”

医院坚持以问题为导向，通过建章立制，砌好“防火墙”，织密“防护网”，强化风险防控。健全完善“网格化联动监督”的纪检监察网格化监督体系，对重点岗位、关键环节的廉政风险点开展排查，自己查、科室主任核实、分管领导确认，层层把关、不留死角，不断增强廉政风险防控的针对性、实效性。2024年围绕权利运行重点环节梳理排查廉洁风险点41个，采取防控措施179条，编制工作流程图3个，形成《廉政风险防控风险点及防控措施一览表》，干部职工进行了个人岗位廉洁风险防控登记，梳理排查个人廉洁风险点1382个，采取防控措施1405条，进一步完善内控机制。建立健全廉政建设核心制度34项，通过加强内控机制建设，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事。

服务倡廉，弘扬“廉风尚”

医院组建“护航心灵”“救护心灵”“重塑心灵”“守护心灵”4支党员先锋队带头为群众服务，党员在工作一线、急难险重工作现场带头为民服务、廉洁服务，发挥示范引领作用。两年来，为群众开展心理健康讲座97场次覆盖10428人，开展心理健康测评132场次覆盖10258人，出诊急救2485人次，为居家治疗的严重精神障碍患者提供定期随访、体检、发药等服务，实现全州严重精神障碍患者救治“应管尽管、应收尽收、应治尽治”。

业务守廉，打造“廉品牌”

“清廉医院”建设的成效最终要体现在风清气正的干事环境和业务发展上。2024年以来，医院党委持续抓“清廉医院”建设，认真履行“两中心”“一办公室”职责，上半年，全州严重精神障碍患者管理服务报告患病率7.04‰，规范管理率98.07%，严重精神障碍患者规律服药率94.00%，全州严重精神障碍管理服务工作省级综合考核继续保持在全省前列。

干部显廉，建设“廉队伍”

 严把“廉洁”关口，分层分类建立干部数据库，建立中层及以上干部廉洁活页档案，严格履行个人事项报备制度，让干部习惯在监督约束中工作、生活；完成人事档案室改造和163名编制外职工、14名以工代技人员人事档案收集整理及专审工作，规范管理干部档案；通过党委会议研究干部选拔、人员招聘、人员调整等事项50余次，坚决落实党对人事人才工作的领导，不断拓宽选人用人渠道。

供稿：纪检监察审计室  姜丽芬

编辑：蒋友勤

审核：董  杨先炳