5月21日，楚雄州第二人民医院工会九届三次会员代表大会在综合楼六楼大会议室圆满召开。59名职工代表集聚一堂，积极建言献策，共商医院发展之大计。大会邀请州委卫生健康工委委员，州卫生健康委党组成员、副主任李静媛到会指导，党委副书记、工会主席赵琼仙主持会议。

开幕式上，李静媛副主任对医院近年来的工会工作给予了充分肯定，她指出：在医院党委的正确带领下，全院形成了党建带工建，工建促党建，党政工团共唱“一台戏”，共建“一个家”的局面。并提出了四点希望：一是坚定信心谋发展。充分利用好8个专家工作站资源和省级精神疾病区域医疗中心建设优势，不断提升医院服务能力和水平，促进医院工作中心从“精神卫生”向“心理卫生”的转型发展；二是打造品牌显特色。聚焦行业特色和职责职能，持续深入做好特色专科建设，挖掘培育特色优势科室，打造口碑品牌，建设有温度的医院；三是示范引领创佳绩。着力扬优势补短板强弱项，围绕卫生健康事业高质量发展既定目标努力奋斗；四是发扬民主聚合力。通过党建引领工会各项工作形成工作合力，努力建设一支有想法、有担当、有能力的实干型、创新型工会干部队伍，并在持续深化职工之家服务内涵上下功夫，调动医务人员在医院改革发展中的主人翁精神，以更加饱满的热情投入医院的各项工作。

州委卫生健康工委委员、州卫生健康委党组成员、副主任李静媛指导发言

会议听取并审议了党委副书记、院长李中才所作的《医院2023年工作报告》。与会代表一致认为，报告对医院过去一年的工作总结回顾全面客观、实事求是，对存在的问题、面临问题和挑战进行了系统、准确、充分的分析，围绕2024年目标任务进行了思路清晰、责任明确、措施具体的工作安排和部署。

党委副书记、院长李中才作报告

会议还听取并审议了《医院2023年财务收支和2024年度预算报告》《医院2023年工会工作报告》《医院2023年工会财务工作报告》《医院2023年工会经费审查工作报告》《IOE绩效管理分配实施办法》《医院专业技术人员竞聘上岗实施细则》《医院专业技术人员职称内部聘任实施办法（试行）》《医院高、中、初级专业技术岗位职务结构比例使用管理办法》《医院编制外聘用人员管理办法》《医院公益性岗位人员管理办法》《医院职工绩效考核管理细则》。

与会代表们各抒己见，以饱满的热情和高度的责任感，分四个小组认真讨论并审议了以上报告和管理办法（试行），积极为医院高质量跨越式发展建言献策。

分组讨论并审议相关报告

大会表决通过了5个报告和《IOE绩效管理分配实施办法》《医院专业技术人员竞聘上岗实施细则》《医院专业技术人员职称内部聘任实施办法（试行）》《医院高、中、初级专业技术岗位职务结构比例使用管理办法》《医院编制外聘用人员管理办法》《医院公益性岗位人员管理办法》《医院职工绩效考核管理细则》7个决议。

大会表决通过5个报告和和7个决议

闭幕式上，医院党委书记李建伟对职工代表大会的圆满召开表示了热烈的祝贺，他指出：本次大会的召开，是我们实现民主监督、民主管理、集中智慧、群策群力、依靠职工、服务职工的具体体现和有效形式，是一次承载新使命、迎接新挑战、谋求新发展、再创新辉煌的重要会议。他强调：2024年是医院全面贯彻落实党的二十大精神，也是谋求医院高水平发展的关键之年，面对业务发展和搬迁建设的双重压力，要坚定信心、保持定力，出实招、找突破、动真格，为医院的高质量发展注入新的更强劲动力。他要求：全院上下要在州总工会、州卫生健康委系统工会和医院党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，努力做到坚持政治引领主动服务大局，全面高质量完成上级部门交给的各项任务；坚持党的领导助力医院发展，认真办好党政所需、职工所急、群众所盼的事情，努力推动医院工会工作再上新台阶；坚持群众路线主动服务职工，从职工最关心最直接最现实的利益问题入手，把利好职工的工作做深做实做到位，做到广大职工心坎中，把医院职工之家建好、管好、用好，组织开展职工喜闻乐见的活动，丰富职工文化生活。

党委书记李建伟发言

大会结尾，还组织59名职工代表采取无记名投票的方式开展职工会员评家，与会代表们对医院工会工作给出了高度评价，满意率达到100%。

大会在雄壮激昂的《国际歌》声中顺利闭幕。

楚雄州第二人民医院工会九届三次会员代表大会合影

供稿：党委办 蒋友勤

编辑：杨莹

审核：赵琼仙