为扎实推进“人才强院”战略，精准锚定精神卫生事业高质量发展的核心人才需求，2026年1月26日，医院组织召开人才培养规划意见征求会，为医院人才队伍建设与专科发展谋篇布局。

会上，医院党委书记李建伟率先发表讲话，深刻阐释了人才工作在精神卫生事业发展中的战略性、基础性地位。他指出，当前医院正处于学科能级提升与服务品质升级的关键攻坚期，需构建适配精神卫生专科特性的“引育用留”全链条人才体系，以人才优势筑牢事业发展根基，为医院高质量发展注入核心动能。

交流研讨环节中，各科室主任立足临床一线与学科建设实际，各抒己见、献智献策，建议深化与省内外顶尖机构战略合作，构建“专家带教+远程研修+临床实践”培养机制，定向培育儿童青少年心理障碍等紧缺领域人才。职能部门负责人提议建立人才培养动态考核机制，将临床、科研、教学成效与职称晋升、绩效分配等挂钩，形成“培育有目标、成长有路径、激励有力度”的良性循环。

院长李中才在总结发言中强调，人才是精神卫生事业发展的第一资源，更是医院核心竞争力的关键支撑。本次会议搭建了双向互动的沟通平台，收集到的宝贵意见建议为人才培养规划的优化完善提供了重要实践依据。医院将系统梳理吸纳建议，构建“精准定位、分层分类、按需培育、保障有力”的现代化人才培养体系。

下一步，医院将紧扣“健康楚雄”建设目标，以人才培养规划落地执行为重要抓手，持续强化党建引领人才发展的核心作用，不断优化人才培育环境与服务保障机制，通过“送出去、请进来、传帮带”等多元培养模式，全力打造一支医德高尚、技术精湛、结构合理、富有活力的精神卫生专业人才队伍，为切实守护全州群众心理健康、持续推动区域精神卫生事业高质量发展注入更为持久的强劲动力。

供稿：人事科 王晓艳

编辑：杨莹

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