5月16日，楚雄州第二人民医院工会九届四次会员代表大会在综合楼六楼大会议室圆满召开。领导班子成员及55名职工代表集聚一堂，共同回顾2024年的工作成果，科学谋划2025年发展蓝图。大会邀请州委卫生健康工委委员、州卫生健康委党组成员、副主任李静媛到会指导，此次会议由党委副书记、工会主席赵琼仙主持。会议在庄严的国歌声中拉开序幕。

李静媛副主任在大会开幕式上作指导讲话，她代表州卫健委向辛勤工作在医院各个岗位的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意，充分肯定了医院过去一年取得的成绩，并对下步工作提出四点要求：一是聚焦社会心理服务“12345”楚雄模式，扬优势、提能力，实现高质量发展新亮点；二是聚焦全州整合型精神卫生防治体系建设项目，重实干、求实效，实现高质量发展新成效；三是聚焦专科人才队伍培养，用政策、引人才，夯实高质量发展的基础；四是聚焦工会组织功能发挥，重民主、聚合力，共谋医院发展新篇章。

在表彰环节，医院对过去一年中表现突出的先进集体和个人进行了表彰，涵盖了医疗、护理、管理等多个岗位。这些受表彰的集体和个人在各自的岗位上兢兢业业、无私奉献，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，在平凡的岗位上作出了杰出的贡献，得到了上级的认可。州委卫生健康工委委员、州卫生健康委党组成员、副主任李静媛和医院领导班子分别为受到表彰的医务人员颁发荣誉证书。

本次职工代表大会，听取并审议了党委副书记、院长李中才所作的《医院2024年工作报告》。报告全面总结了过去一年医院在医疗服务、学科建设、人才培养、科研创新等方面取得的成绩，客观分析了当前面临的挑战与机遇。从全力推进公改项目；全面推进2025年—2027年精神卫生服务年行动；持续做好重点人群有效管控，筑牢安全稳定防线；创新人才引进和培养机制，以高素质人才为竞争力促进医院发展；强化党建引领，促进医院改革发展和各项工作高质量发展等5个方面安排部署了2025年的重点工作。

大会还审议了《医院2024年工会工作报告》《医院2024年财务收支和2025年度预算报告》《医院2024年工会财务工作报告》《医院2024年工会经费审查工作报告》《2025年度IOE绩效管理分配实施方案重点修订条款（讨论稿）》《专业技术人员职称内部聘任实施办法（试行）》《高、中、初级专业技术岗位职务结构比例使用管理办法（修订）》《编制外聘用人员管理办法》和《岗位设置方案》等多项重要议题。

在分组讨论环节，各小组代表围绕学科建设、人才队伍建设、服务质量提升、绩效管理等方面展开热烈讨论，积极建言献策，提出了许多富有建设性的意见和建议，为医院的高质量发展贡献智慧。

本次大会表决通过了5个报告，同意通过《2025年度IOE绩效管理分配实施方案重点修订条款（讨论稿）》《专业技术人员职称内部聘任实施办法（试行）》《高、中、初级专业技术岗位职务结构比例使用管理办法（修订）》《编制外聘用人员管理办法》和《岗位设置方案》。

闭幕式上，医院党委书记李建伟对职工代表大会的圆满召开表示了热烈的祝贺。他指出：此次职代会具有承上启下的时代意义，2025 年是“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇之年，是全州整合型精神卫生防治体系建设项目攻坚之年。当前，医院正处于深化改革、提质增效的关键阶段，面临着诸多机遇与挑战，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是推动医院发展的重要力量，与会代表建肺腑之言、献务实之策，提出了一系列富有建设性的意见和建议，充分体现了我院职工饱满的政治热情和强烈的责任担当。李书记要求：一是要强化政治引领，筑牢思想根基，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。二是要围绕党委中心工作开展工作，助力医院发展，工会工作要主动融入到医院中心工作，融入到职工教育、管理、宣传、统战、医德医风、安全生产等重要工作，认真办好党政所需、职工所急、群众所盼的事情，努力推动医院工会工作再上新台阶。三是要坚持以人为本，维护职工权益，工会要始终把职工利益放在首位，密切关注职工的工作生活状况，及时了解职工的所思所想所盼，积极反映职工的合理诉求。

大会结尾，还组织55名职工代表采取无记名投票的方式开展职工会员评家，与会代表们对医院工会工作给出了高度评价，满意率达到100%。

楚雄州第二人民医院工会九届四次会员代表大会在庄严的国际歌中隆重闭幕。

供稿：党委办公室 王敏

编辑：王敏

审核：赵琼仙